私はいつも、社員の皆さんに「どんどん視野を広くしてもらいたい」と思っています。ですから「自分の視野を広げていくことを積極的に楽しめる人に来てほしい」と願って採用活動を進めています。

時代のニーズに対応しながら、お客様のお手伝いを続け、まちづくり・にぎわいづくりを続けていくためには、不動産のスペシャリストになることはもちろん、異なった分野にも視野を広げていくことができる人材が必要です。そうした人材育成のため、様々な学びの機会を社員に提供し、これからのことを社員自身にも考えていただけるような環境をつくっています。

例えば社員には、商店会の会合、商工会議所、地域自治会の会合などに積極的に参加してもらっています。関連業界や金融機関が主催する賀詞交歓会なども、参加するのは私ではなく若手社員です。これは、社員が積極的に外に出て情報を発信し、様々な方と対話し、生の情報をもとに時代のニーズ・地域のニーズを捉えられるようになっていただくためです。

古くは先のEXPO ’70から2025年の大阪万博まで、博覧会には社員全員で参加し、様々な国の取り組みや最新の技術を見学して関心をもっていただくことにしています。これからは「今、住んでいる人たち」だけでなく、その子ども、孫、子孫のことも考え、地球環境や地域環境の保全、サーキュラーエコノミー、そういったものを目指す必要があるからです。